Wat is de salarisnorm van de 30%-regeling?
De salarisnorm is het minimumsalaris waar de 30%-regeling nog op geldt.
Met de 30%-regeling geef je een kennismigrant een deel van het loon onbelast. Een kennismigrant is een werknemer met schaarse kennis die je uit het buitenland haalt.⁵ De Belastingdienst stelt hiervoor een minimumsalaris vast. Dat is de salarisnorm. Die norm geldt voor het salaris dat belast blijft, dus na aftrek van de onbelaste vergoeding.
Er zijn twee normen. De algemene norm geldt voor de meeste werknemers. De verlaagde norm geldt voor werknemers jonger dan 30 met een Nederlandse master of iets gelijkwaardigs.
In dit artikel volgen we Youssef, een nieuwe medewerker die je in 2026 aanneemt. Hij is 32 en je biedt hem €47.000. Een overzicht van alle onderwerpen staat op de hub over het belastingstelsel.
In het kort
Een minimumsalaris voor de 30%-regeling.
De algemene norm is €48.013 in 2026.
De verlaagde norm is in 2026 €36.497. Die geldt voor werknemers onder 30 met een master of gelijkwaardig diploma.
Geen inkomenseis voor artsen in opleiding en onderzoekers bij een aangewezen instelling.
Twee sporen vanaf 2027: een regeling van vóór 2024 houdt norm en 30%.
Hogere normen vanaf 2027 (€50.436 en €38.388) met 27%. Aangenomen wet, de bedragen worden nog geïndexeerd.³
Salarisplafond: de vergoeding telt over maximaal €262.000 loon in 2026.
Hoe hoog is de salarisnorm in 2026?
In 2026 is de algemene norm €48.013 en de verlaagde norm €36.497.
De algemene norm geldt voor de meeste werknemers die je in dienst neemt. De verlaagde norm geldt alleen bij twee voorwaarden samen. De werknemer is jonger dan 30 en heeft een Nederlandse master of een gelijkwaardig buitenlands diploma. Wordt de werknemer 30? Tot en met de maand waarin dat gebeurt, geldt de verlaagde norm. Vanaf de maand daarna geldt de algemene norm.⁴
De Belastingdienst indexeert de normen elk jaar. De norm geldt voor het jaarsalaris zonder de onbelaste vergoeding.¹ Dat is het deel van het salaris dat belast blijft. Alleen het deel boven de norm kan dus onbelast, tot 30% van het totaal.
Voor twee groepen geldt geen inkomenseis: wetenschappelijk onderzoekers bij een aangewezen onderzoeksinstelling en artsen in opleiding tot specialist. De bedragen van 2024 tot en met 2026 staan in de tabel hieronder.
| Norm | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Algemene norm | €46.107 | €46.660 | €48.013 |
| Verlaagde norm (onder 30, master of gelijkwaardig) | €35.048 | €35.468 | €36.497 |
| Geen inkomenseis | onderzoekers, artsen io | zelfde categorieën | ongewijzigd in 2026 |
Haalt je nieuwe medewerker de norm?
Nee, met €47.000 zit Youssef €1.013 onder de norm van €48.013.
Youssef is 32, dus de verlaagde norm geldt niet. Voor hem telt de algemene norm van €48.013 in 2026. Je aanbod van €47.000 blijft daar €1.013 onder.
Om de regeling toe te passen verhoog je zijn salaris naar minstens €48.013. Op precies de norm blijft er niets over om onbelast uit te keren: alleen het deel boven de norm kan onbelast, tot 30% van het totaal. Voor de volle 30% is ongeveer €68.590 nodig. Houd ook 2027 in beeld: dan stijgt de algemene norm naar €50.436, nog vóór indexatie. Begint of eindigt het dienstverband in de loop van het jaar? Dan herreken je het loon naar een jaarloon en toets je dat aan de volledige norm.⁴ De stappen staan naast elkaar in de tabel hieronder. Controleer de norm ook bij een wijziging in het jaar. Denk aan minder uren of onbetaald verlof.
| Stap | Bedrag | Uitkomst |
|---|---|---|
| Aangeboden salaris | vast | €47.000 |
| Algemene norm 2026 | moet gehaald | €48.013 |
| Tekort in 2026 | €48.013 − €47.000 | €1.013 tekort |
| Nodig om toe te passen | verhoog naar | €48.013 |
| Nodig voor volle 30% in 2026 | €48.013 ÷ 0,7 | €68.590 |
| Algemene norm 2027 (vóór indexatie) | moet gehaald | €50.436 |
“Een salaris dat net onder de norm zit, is zo opgelost als je het op tijd ziet. We houden de marge samen met je in de gaten, ruim vóór 1 januari.”
Wat verandert er in 2027?
Voor regelingen vanaf 2024 stijgt de norm en daalt het tarief naar 27%.²
De wijziging gaat in op 1 januari 2027 en is aangenomen wet. De Tweede Kamer nam het Belastingplan 2025 aan op 14 november 2024, de Eerste Kamer op 17 december 2024. De wet staat in het Staatsblad.³ De vastgestelde bedragen zijn €50.436 (algemeen) en €38.388 (verlaagd), op 2024-basis. Dat is de wettelijke basis, niet de norm van 2024 uit de tabel. De Belastingdienst indexeert ze nog voor 2027.
Je ziet online geïndexeerde schattingen voor 2027 rondgaan. Die houden we niet aan tot de Belastingdienst de definitieve bedragen publiceert.
Waarom gelden er twee sporen?
De startdatum van de regeling bepaalt het spoor.² ³
Tot en met 2026 gebruiken beide sporen dezelfde normen. De splitsing begint pas in 2027.
Startte de regeling vóór 1 januari 2024? Dan houdt de werknemer de eigen norm de hele looptijd. De Belastingdienst indexeert die norm elk jaar. Het percentage blijft 30%. De verhoging van 2027 en het tarief van 27% gelden dan niet.
Startte de regeling op of na 1 januari 2024? Dan geldt de norm uit de normtabel tot en met 2026. Vanaf 1 januari 2027 geldt de hogere norm van 2027 en een tarief van 27%.
Wat betekent dit voor je loonadministratie?
Houd elk salaris tegen de juiste norm, dit jaar en volgend jaar.
Controleer je lopende contracten vóór 1 januari. Dan haal je een salaris op tijd omhoog. Let op het spoor van elke werknemer. De startdatum bepaalt welke norm en welk tarief gelden. Kijk ook naar het plafond van €262.000. Loon daarboven geeft geen extra onbelast deel.
Wat er gebeurt als de regeling eindigt, lees je op de pagina over het einde van de 30%-regeling. Voor Youssef betekent dit een aanbod van minstens €48.013 vanaf zijn startdatum. Voor een onbelaste vergoeding moet zijn salaris boven die €48.013 liggen. Vanaf 2027 moet zijn salaris minstens €50.436 zijn, vóór indexatie.
¹ belastingdienst.nl, 30%-regeling, salarisnormen · Geraadpleegd
² ondernemersplein.overheid.nl, vergoeding 30%-regeling wordt 27% · Geraadpleegd
³ Eerste Kamer, Belastingplan 2025 (36.602), aangenomen 17 december 2024 · Geraadpleegd
⁴ belastingdienst.nl, Beschikking: geldigheid en toetsen voorwaarden · Geraadpleegd
⁵ belastingdienst.nl, Definitie ingekomen werknemer · Geraadpleegd
Veelgestelde vragen over de salarisnorm van de 30%-regeling
Wat is de minimale salarisnorm voor de 30%-regeling in 2026?
De algemene norm is €48.013 in 2026 en de verlaagde €36.497. De verlaagde norm geldt voor werknemers onder 30. Die werknemer heeft een Nederlandse master of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
Wat is de verlaagde norm voor werknemers onder de 30?
De verlaagde norm is €36.497 in 2026. Die geldt voor werknemers onder 30 met een Nederlandse master. Een gelijkwaardig buitenlands diploma telt ook. Dat geldt tot en met de maand waarin de werknemer 30 wordt.
Moet elke werknemer aan de norm voldoen?
Nee, onderzoekers en artsen in opleiding tot specialist zijn uitgezonderd. De onderzoeker moet wel bij een aangewezen onderzoeksinstelling werken.
Wat doe ik als het salaris net onder de norm zit?
Verhoog het salaris tot de norm vóór je de regeling toepast. Controleer je contracten vóór 1 januari. Op de norm zelf blijft er nog niets onbelast over.
Wat is het salarisplafond van de 30%-regeling?
In 2026 werkt de regeling tot €262.000. Bij dat plafond is het onbelaste deel maximaal ongeveer €78.600 per jaar. Boven het plafond komt er niets bij.
Raakt de wijziging van 2027 mijn werknemers?
Alleen bij regelingen die vanaf 2024 startten. Oudere regelingen houden hun norm en 30%.
Is de fiscale salarisnorm hetzelfde als de IND-kennismigranteneis?
Nee, het zijn twee aparte toetsen. De bedragen van de Belastingdienst en de IND verschillen.