Noodzakelijke cookies houden deze site werkend. Met jouw toestemming gebruiken we ook statistiekcookies, om te zien hoe de site gebruikt wordt en hem te verbeteren, en marketingcookies, zodat we je onze advertenties kunnen laten zien. Je verandert je keuze wanneer je wilt via 'Cookie-instellingen' onderaan elke pagina.
De aanvraag van de 30%-regeling ligt bij jou als werkgever. Het is een papieren formulier met één harde termijn. Je hebt vier maanden vanaf de eerste werkdag. We bereiden de aanvraag voor, dienen die in en volgen de beschikking.
We werken voor scale-ups, mkb-bedrijven en internationale teams.
20.000+
klanten geholpen sinds 2018
De werkgeversaanvraag
Je dient één gezamenlijke aanvraag op papier in bij de Belastingdienst. Jij en je medewerker ondertekenen die allebei. We bereiden de aanvraag voor, verzamelen de documenten en dienen alles voor je in. De regeling geldt als je de medewerker uit het buitenland aanwerft. Komt je medewerker van een andere Nederlandse werkgever, dan vraag je de regeling opnieuw aan. Dat kan alleen als er minder dan drie maanden tussen beide banen zitten. Met de regeling betaal je daarna een deel van het salaris onbelast uit.
De salarisnorm is bepalend. In 2026 moet het belastbare jaarloon boven €48.013 blijven, ook nadat het onbelaste deel eraf is. Voor een medewerker onder de 30 met Nederlandse universitaire master geldt €36.497 in 2026. Zakt het loon in een jaar onder de norm, dan is de regeling bij jou voorbij. Je corrigeert dan met terugwerkende kracht tot 1 januari. Deze normen van 2026 gelden voor medewerkers bij wie je de regeling vanaf 2025 toepast. Bekijk de salarisnorm van de 30%-regeling voor het bedrag van elk jaar.
Keurt de Belastingdienst de aanvraag goed, dan ontvang je de zogeheten beschikking. Daarna sturen we je administrateur een schriftelijke instructie. Daarin staan het onbelaste bedrag en de ingangsdatum. Komt de beschikking na de eerste loonstrook, dan corrigeert je administrateur dat.
Aan het onbelaste deel zit een plafond. In 2026 stopt het bij €78.600 per jaar, bereikt bij een salaris van €262.000.
Meer over de voorwaarden lees je in onze gids over de 30%-regeling. Je kunt de regeling maximaal vijf jaar aanbieden, gerekend vanaf de ingangsdatum op de beschikking.
Kies je situatie
Drie momenten waarop werkgevers ons inschakelen.
Je hebt de regeling nog nooit aangevraagd. We lopen het proces één keer samen door en verzorgen daarna de aanvraag.
Zo helpen weGroeiend teamElke nieuwe medewerker volgt dezelfde route. We controleren, we dienen in en je administrateur krijgt het op papier.
Zo helpen weElke aanvraag verloopt hetzelfde en HR weet steeds waar die staat.
We nemen rol, salaris en voorwaarden door in één kort gesprek.
We stellen de aanvraag op, verzamelen de documenten en geven je de loonafspraak die de regeling eist.
Beide handtekeningen op één papieren formulier. We sturen het vroeg op, want de termijn telt tot de ontvangstdatum.
Vooruitkijken
Vanaf 2027 daalt het onbelaste deel naar 27%, maar niet voor iedereen. Doorslaggevend is wanneer je de regeling toepaste, niet wanneer de medewerker begon.
Deze medewerkers houden 30% voor de rest van hun looptijd. Hun salarisnorm blijft op het niveau van 2024, dus het bedrag van 2026 geldt niet.
Learn moreVanaf 2027 gaan deze medewerkers naar 27%. Voor de salarisnorm blijven de regels van 2024 gelden, niet het bedrag van 2026.
Learn morePrijs
De prijs hangt af van het aantal medewerkers. Je hoort hem in het eerste gesprek en krijgt hem zwart op wit.
Zelf aanvragen mag natuurlijk. We nemen het formulier, de termijn en de overdracht over. Zo blijft er niets liggen tussen HR en je administrateur. De verloning zelf blijft bij je eigen administrateur.
Je volgende medewerker?
Vertel ons over je nieuwe medewerker in een gratis gesprek van 20 minuten. Je hoort direct of de regeling past en wat we van je nodig hebben. Daarna beslis jij. Je zit nergens aan vast.
Wat is inbegrepen
De echte looptijd uitgerekend vóór het aanbod
Neem je een medewerker van buiten de EU aan? Lees hoe het aannemen van een kennismigrant werkt
Zodra de beschikking binnen is, krijgt je administrateur van ons een schriftelijke instructie. Doorgaans beslist de Belastingdienst binnen 8 weken over een complete aanvraag.
Vanaf 2027 gaan zij naar 27% en naar een hogere salarisnorm. Het bedrag voor 2027 volgt uit de indexatie en is nog niet bekend.
Learn moreWe delen je huidige team in over deze drie groepen voordat je 2027 begroot. Dat doen we in het gratis kennismakingsgesprek. Zodra het bedrag voor 2027 bekend is, laten we het je weten.
Neem je meerdere medewerkers per jaar aan? Dan spreken we één aanpak en één prijs af.
Heeft je nieuwe medewerker ook een Nederlandse belastingaangifte nodig? Bekijk onze aangifteservice
Je krijgt een vaste prijs op papier voordat we beginnen. Extra werk doen we alleen na jouw akkoord op een nieuwe offerte.
Veelgestelde vragen
De vragen die HR-teams ons het vaakst stellen. Staat jouw vraag er niet bij? Vraag het je adviseur
Binnen de 4-maandstermijn ingediend
Reviews
Uitstekende service. Professioneel, deskundig en gaf duidelijk, praktisch belastingadvies dat was afgestemd op mijn situatie.
Jesse is super behulpzaam en vriendelijk. De communicatie is altijd soepel en makkelijk verlopen. Een aanrader
Heel deskundig geholpen, naast de eenvoudige digitale aanleverprocedure van documenten is er ook persoonlijk contact met de adviseur.
“Werkgevers struikelen zelden over de voorwaarden. Ze struikelen over de timing en het papierwerk. Ik zorg dat de aanvraag compleet is, op tijd ingediend en door jullie allebei ondertekend.”
Menno van der Made
Head of Tax - Fiscalist
Jouw adviseur
Je spreekt direct met een vaste adviseur die de 30%-regeling kent en je vragen erover beantwoordt. Dezelfde persoon pakt elke volgende aanvraag van je bedrijf op.
Je kiest zelf een moment deze week dat past bij je agenda.
App je adviseur over een medewerker, een deadline of de salarisnorm.
Bel +31 20 2170120 en vraag naar de 30%-regeling voor werkgevers.
